Yritys ja osaaminen
Proactin tärkein voimavara on talomme osaajat. Konsernissamme työskentelee yli 400 työntekijää, joista yli puolet on teknisiä asiantuntijoita tai konsultteja. Vaikka olemme ruotsalainen, Tukholman Nasdaq OMX -pörssissä noteerattu yritys, työskentelee noin 53 % Proactin työntekijöistä kahdeksassa tytäryhtiöissämme Ruotsin ulkopuolella.
Työskentelemme aina hyvin lähellä asiakasta. Proactilla on tutkitusti korkealuokkainen palvelu ja lyhyet vasteajat sekä tuki- että konsultointipalveluille. Tunnemme kattavasti asiakkaiden liiketoiminnan haasteet, sillä meillä on pitkä kokemus vaativista tallennusratkaisuista.
Osaaminen
Koko Proactin menestyminen perustuu korkeaan osaamiseen. Asiantuntijuus on vahvasti esillä jo myyntiprosessin aikana, jolloin asiakas saa meiltä ehdotuksen sopivimmista vaihtoehdot organisaation tarpeisiin.
Koska suuri osa liikevaihdostamme tulee palveluista, on henkilöstön ammattitaito meille koko toiminnan A ja O. Meillä on käytössä henkilökohtaiset kehityssuunnitelmat, jossa seuraamme ja ohjaamme kunkin osaamisen kehittymistä sekä varmistamme alan viimeisimmän tietotaidon omaksumisen - asiakkaiden hyödyksi.
Koulutus
Kaikkien proactilaisten ammatillinen koulutus sekä yhteisiin kehitystavoitteisiin sitoutuminen varmistavat yrityksen kannattavan kasvun ja johtavan aseman myös jatkossa. Henkilöstön taitoja hiotaan niin omilla kuin ulkopuolisten järjestämillä kursseilla, koulutusryhmissä ja asiakasprojekteissa.
Oman koulutusohjelmamme nimi on Proact Academy. Se sisältää monipuoliset ja ajan hermolla olevat koulutusmoduulit sekä työntekijöille että esimiehille. Proact Academya kehitetään koko ajan henkilöstön palautteen perusteella. Ohjelmasta on tullut konsernissamme hyvin suosittu.
PMI - Proactin työntekijöiden moitivointi-indeksi
Seuraamme säännöllisesti henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista työhönsä ja työantajaan. Käyttämämme mittarin nimi on PMI (Proact Motivation Index).
Käytämme PMI:stä saatuja tuloksia kaiken jatkon koulutuksen ja henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien pohjana.
Kannusteohjelmat
Proactin periaatteiden mukaan koko henkilöstö pääsee osaksi yrityksemme menestystä. Siksi myös osa palkasta määräytyy yhteisesti sovitun suorituksen mukaan. Lisäksi käytämme erilaisia kannusteohjelmia työntekijän toimenkuvan mukaan.