Terveys ja turvallisuus
Proactin on tarjottava turvallinen ja terveellinen työympäristö, ja sen on ryhdyttävä kohtuullisiin toimenpiteisiin tapaturmien ja onnettomuuksien välttämiseksi.
Työpaikkaväkivaltaa, mukaan lukien uhkaukset, uhkaava käyttäytyminen, ahdistelu, pelottelu, pahoinpitelyt ja vastaava käyttäytyminen, ei suvaita.
Ampuma-aseet eivät ole luvallisia Proactin tiloissa.
Yhtäläiset mahdollisuudet
Proactin on varmistettava yhtäläiset työllisyysmahdollisuudet kaikille päteville henkilöille ilman, että ketään huomioidaan tai syrjitään iän, rodun, ihonvärin, syntyperän, uskonnon, sukupuolen, vamman tai muiden sovellettavan lain suojaamien erityistuntumerkkien perusteella.
Huumeet ja alkoholi
Proactin työntekijät eivät saa jakaa, pitää hallussaan tai käyttää huumeita tai alkoholia tai työskennellä niiden vaikutuksen alaisina Proactin toimitiloissa tai Proactin liiketoimintojen yhteydessä ilman lupaa.
Lainvastainen ahdistelu
Kaikkien työntekijöiden on kohdeltava toisiaan kohteliaasti, arvokkaasti ja kunnioittaen sukupuolesta riippumatta.
Proact ei suvaitse seksuaalista tai muuten lainvastaista ahdistelua, johon liittyy seksuaalisten palvelujen pyytäminen, toisen työntekijän seksuaalinen lähentely tai muuten epämieluisa käyttäytyminen, jonka seurauksena on vihamielinen tai pelottava työympäristö.
Proactin esimiehille, työnjohtajille ja johtohenkilöille on ilmoitettava mahdollisesta lainvastaisesta ahdistelusta työpaikalla, ja heidän on ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin sellaisen ahdistelun estämiseksi.
Korvaus
Proactin on varmistettava, että:
- perustyöviikosta maksettu palkka on ainakin lain määräämien tai alan minimistandardien mukainen ja riittävä kattamaan työntekijöiden perustarpeet
- tiedot palkoista ja eduista ilmoitetaan selkeästi ja säännöllisesti jokaiselle työntekijälle
- palkat ja edut tilitetään täysin sovellettavien lakien mukaisesti
- työvoiman vuokrausjärjestelyihin ja harjoittelujaksoihin ei ryhdytä, jotta yritys voisi vältellä sovellettavien lakien, sosiaalilainsäädännön ja säännösten mukaisia velvollisuuksiaan henkilöstöä kohtaan.
Työaika
Proact noudattaa työaikaa koskevia sovellettavia lakeja ja alan standardeja.
Pakkotyö
Proact takaa, että työaika ja työolot noudattavat kaikkia lakiperusteisia vaatimuksia. Kaikkia työntekijöitä kohdellaan kunnioittavasti, ja yksikään työntekijä ei joudu ruumiillisen kurituksen tai minkäänlaisen pakottamisen kohteeksi.
Järjestäytymisvapaus
Kaikilla Proactin työntekijöillä on oikeus vapaaseen järjestäytymiseen. Proact kunnioittaa kaikkien järjestöihin kuuluvien työntekijöiden oikeutta työehtosopimusneuvotteluihin.
Lapsityövoima
Proact ei suvaitse lapsityövoimaa liiketoimissaan eikä hyväksy tuotteita tavarantoimittajilta ja alihankkijoilta, jotka käyttävät lapsityövoimaa tuotannossa, alihankinnassa tai muuten tuotteiden valmistukseen liittyen.